Rope News|Le vice-ministre du département de l'organisation du comité municipal du parti, Jia Yuliang, le groupe du parti et le directeur du bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale, ont rendu visite au groupe Ropenet pour enquête

Afin de sauvegarder les droits et les intérêts des employés de l'entreprise en matière de sécurité du travail et de promouvoir la mise en œuvre d'une série de politiques visant à aider les entreprises et à stabiliser les emplois, le 18 juin, Jia Yuliang, directeur adjoint du département de l'organisation du comité municipal du parti, groupe du parti et directeur du bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale, et membre du groupe du parti et du niveau 2 du bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale. Le chercheur Zhou Min, membre du groupe du parti du bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale, entreprise municipale d'assurance sociale, le directeur Qiao Lei et d'autres équipes de recherche ont visité le groupe Ropenet pour des recherches. Des cadres du groupe ont participé à l'enquête.

Tout d'abord, le vice-ministre Jia Yuliang et son groupe ont visité le musée de la culture et de la technologie du groupe Rope Net. Appris en détail sur le fonctionnement du groupe, l'histoire du développement de l'entreprise, la construction de la culture et de la marque, l'emploi de l'entreprise, en particulier l'absorption des diplômés universitaires, et l'application industrielle et la promotion de la corde haute performance du groupe ( câble) produits nets et la mise en place des chaînes industrielles en amont et en aval. Événement. L'équipe de recherche a pleinement affirmé les réalisations du groupe Ropenet après 20 ans de développement continu et a apporté une contribution importante à la contribution du groupe à la formation du personnel technique des filets à corde et à l'innovation et au développement de la technologie des filets à corde. 's louange.

Par la suite, les deux parties ont échangé sur la mise en œuvre des politiques du Groupe en matière de paiement différé des primes d'assurance sociale des entreprises, de retour à l'emploi stable de l'assurance-chômage et de recrutement des diplômés universitaires. L'équipe de recherche a donné des orientations correspondantes au groupe en matière d'emploi et de mise en œuvre de politiques de talents. Ce symposium a augmenté l'interaction entre le gouvernement et les entreprises, a efficacement garanti les besoins d'emploi et de recrutement des entreprises et a joué un rôle dans la culture et l'emploi de talents industriels complets.

Si les talents sont forts, l'entreprise prospérera, et si l'entreprise est forte, les talents se rassembleront. Ropenet Group adhère toujours à l'idée de développement des talents "axée sur les personnes", prête attention à la formation des talents, motive les organisations et les individus grâce à un système de formation des talents et un système de développement de carrière parfaits, et s'efforce de transformer les avantages humains en avantages concurrentiels et en avantages de développement, fournir aux talents de l'industrie une meilleure plate-forme d'entreprise continuera à donner un nouvel élan au développement rapide de l'entreprise, réalisera le développement commun des employés et de l'entreprise et fournira une solide garantie de talent pour la réalisation du rêve du filet de corde. Établir une base solide pour la mise en œuvre d'entreprises de renforcement des talents et la construction d'un plateau de talents.