On peut s’attendre | l’avenir La neuvième cérémonie de clôture de ropenet Business School

Le 23 septembre, lors de la cérémonie de clôture de la neuvième phase de l’école de commerce du groupe Ropenet, les dirigeants du groupe tels que le président du groupe Ropenet Shen Ming, le vice-président exécutif Zuo Longfeng, le vice-président du marketing Li Li et certains étudiants de la neuvième phase de l’école de commerce ont assisté à la cérémonie de clôture.

Tout d’abord, les cadres du groupe ont délivré des certificats aux étudiants qui ont fréquenté la neuvième école de commerce, et les étudiants ont partagé leur expérience au cours de cette période d’études. Une compréhension détaillée de la structure opérationnelle, du système d’exploitation et d’autres aspects du groupe est d’une grande importance pour la planification personnelle du travail et la coordination du travail futur.

Les dirigeants du groupe présentent des opinions et des suggestions sur le travail des étudiants et la planification de carrière future en fonction de leur propre expérience de travail.

M. Shen a résumé la cérémonie de remise des diplômes. M. Shen a félicité les diplômés et a espéré que tous les diplômés pourraient saisir l’occasion, améliorer continuellement leurs exigences personnelles et améliorer leur contenu de travail dans le travail futur. Sur la plateforme de l’entreprise Donnez pleinement jeu à vos capacités, améliorez-vous constamment, réalisez la valeur de votre vie et devenez une personne Ropenet qui a de la valeur, rêve et ose prendre ses responsabilités!

Les gens sont le fondement de tout, et les talents sont l’élément vital qui détermine le développement futur d’une entreprise. Ropenet Group a toujours adhéré à l’idée de développement des talents de « axé sur les personnes » et au concept d’emploi de « tout le monde est un talent, et l’apparence est la clé », et a vigoureusement mis en œuvre la stratégie de développement des talents. La Ropenet Business School dispose d’un système complet de formation professionnelle et de promotion. Cours de formation pour stimuler le potentiel des employés, améliorer la qualité globale et le niveau de compétence des employés, et améliorer la compétitivité de base des employés. Grâce à un système solide de formation des talents et de développement de carrière, les organisations et les individus sont stimulés, et des efforts sont déployés pour transformer les avantages humains en avantages concurrentiels et en avantages de développement de l’entreprise. , afin d’optimiser la structure des talents du groupe, de continuer à insuffler un nouvel élan au développement rapide de l’entreprise, de réaliser le développement commun des employés et de l’entreprise, et de fournir une forte garantie de talent pour la réalisation du rêve du réseau de cordes.